11月19日，南郊街道圆满完成21个村（社区）党组织换届选举工作。换届全过程平稳有序、风清气正，新一届村（社区）党组织班子年龄结构明显优化、学历层次明显提升、班子功能明显增强。

党的领导贯穿始终，严把“责任关”。南郊街道坚持把换届工作作为重大政治任务，高度重视，多次召开专题会议研究部署村（社区）“两委”换届工作，成立了换届工作领导小组和工作专班，建立责任包保体系和工作预案，强化党的领导，凝聚部门合力，狠抓责任落实。党工委书记带头扛责、高位谋划、亲自指导重点环节，选优“领头雁”，配强“当家人”，新选任7名村（社区）党组织书记，传好换届“接力棒”。共派出21个换届指导组驻村指导，做到尽锐出战、上下联动，一村一策，全覆盖、全过程指导监督村（社区）换届工作。设立换届风气督查组，逐村开展督查指导，全面把握好职数设置、班子结构、人选标准等关键环节，全面督促各村（社区）做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通，全力确保换届工作落实落细。

统筹谋划贯穿始终，严把“研判关”。换届前，南郊街道提前谋划，周密安排部署，全面开展摸底研判、集中整顿、经济责任审计等工作，一律先整顿后换届，先审计再换届。落实行政干部包村联户制度，开展村级“两委”班子任期实绩填报、民主评议，党工委班子成员率队深入各村、社区进行专题调研，深入实地走访，召开座谈会60余次，精准掌握村（社区）“两委”班子现状。综合研判村“两委”班子凝聚力、战斗力，实行“绿黄红”三色信号分类管理，主要领导带头包保重点村，建立工作台账，挂图作战，因村施策，把矛盾隐患、干扰风险消除在萌芽状态。党工委提前谋划实施“村级组织后备力量培养工程”，建立村级后备干部储备库，优化梯队结构。着力做好后备干部“选、育、管、用”四项功课，对后备干部定期交任务、压担子、评成效，使其主动参与村组事务管理和服务等工作，为本次换届工作的顺利进行，新老交替，工作有序衔接奠定坚实基础。

依法依规贯穿始终，严把“程序关”。为切实抓好此次换届选举工作，街道党建办印制《村（社区）党组织换届选举工作指南》，使政策规定、操作流程直达基层，确保换届政策人人熟知。累计开展动员培训会议6次，专题推进会3次，培训人员400余人次，切实增强工作人员的业务能力和应急处置能力。严把组织考察关，在“两推”结束后，组织街道纪工委、综治、公安、财政所等部门严格对照人选标准和“十不得”要求，对94名候选人初步人选逐一审查并报区级联审。稳步有效推进，规范程序步骤，深入细致开展考察工作，采取个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解候选人现实表现，坚决把“带病”人选挡在门外。

正风纪肃贯穿始终，严把“纪律关”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，持续正风肃纪，营造良好氛围。组织党员干部集中观看警示教育片10余场，发放换届纪律提醒卡240余份，签订换届纪律承诺书120余份，开展严肃换届纪律谈话300余人次，利用电子显示屏、宣传栏、微信公众号等宣传换届纪律，确保“十严禁”要求入脑入心。会前，各村（社区）按照疫情防控工作要求，对换届场所进行消毒，参会党员按要求佩戴口罩、测量体温，有序签到入场，21个村级党组织党员参会率均超过90%。党员大会严格按照组织程序和选举流程进行，从清点到会党员人数，到听取、审议上届党组织委员会工作报告，再到通过选举办法（草案）、监票人、计票人等多个环节，均做到依法依规，有效选举。

 南郊街道本届村（社区）党组织换届选举党员大会的顺利召开，共选举产生73名村（社区）党组织委员会成员，使一批政治素质强、干劲能力足、群众基础好、愿意为群众办实事的优秀党员进入党组织领导班子，形成头雁引领、群雁高飞的新班子、新面貌、新局面，为夯实基层治理根基、提升基层治理能力提供了坚实的组织保障，为南郊街道攻艰克难创辉煌，砥砺奋进谱新篇奠定坚实基础。

图文：张艳

编辑：刘浩

审核：运来