区人社局积极打造“清廉人社 情暖民心”廉政品牌，全面推进人社工作风清气正。

01

压责固廉，坚持政治清明导向

成立党风廉政建设领导小组，定期开展廉政风险排查防控和源头治理，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等34项规定，扎紧制度“篱笆”。

02

教育引廉，坚持作风清廉导向

积极开展“学习型”机关创建，建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，充分运用监督执纪第一种形态。区干部作风建设提升行动开展以来，开展提醒谈话13人次，坚持做到常教育、常提醒、常监督，树立良好的清风正气。

03

改革促廉，坚持政务清新导向

积极开展机关规范化建设，梳理300余项人社业务业务流程，明确权责清单，紧盯社保基金监管、就业资金使用等重点领域、风险领域，健全完善内控制度，构建决策、管理、执行、监督检查相结合的资金监管机制和政策、经办、信息、监管四位一体的基金风险防控体系，保障了全区人社系统基金安全平稳运行。

04

监督考廉，坚持制度清朗导向

把“清廉机关”建设与区委巡察整改、年度重点工作结合起来，积极加强日常监督和过程监管，组织开展系统作风建设大检查，科学完善机关股室、直属单位年度绩效考评体系，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。

来源：区委直属机关工委