春节过后，各行各业踌躇满志要在新的一年大展拳脚，纷纷开启“拼经济”模式。拼经济，首先拼的是人；抓生产，先得抓人力资源。最近几天，城里乡下，一场又一场招聘会火热进行，有些镇、街道放出了“家门到车门、车门到厂门”的招工大招。在开年的关键时刻，尤其需要多管齐下缓解“招工难”“用工荒”。

得益于疫情防控措施的优化调整和春节消费形势的红火，今年的新春开工，不少企业都有一股“好好干一场”的劲头。持续出台的各种助企纾困政策，给了敢干、敢闯、敢投的企业更充足的信心。但是，一线工人、专业技术人员短缺等始终是摆在企业面前的一个棘手问题。经济发展需要政策、资金，更需要人。抢来的订单、引来的项目，总要有人做；经济数据的背后，是一双双在流水线上忙碌的手。万事俱备，不能少了“人”这个最关键的要素。如何留住人、抢到人，让更多的劳动力匹配合适的岗位，是新春开年拼经济的关键。

春光不等人，机会稍纵即逝，所以出手必须要早、要快。今年春节是疫情防控措施优化调整后的第一个春节，不少企业的员工已经两三年没有回家，所以不少人本来计划在老家多待一阵子。但是“季节不等人，春日胜黄金”，一些企业早就意识到这一点，春节之前就已经开始谋划布局，以求节后能够快速复工复产。

人是最宝贵的资源，留人、抢人都不应是一时之策，更要着眼长远。构建实现充分就业的长效机制，才是缓解用工荒的长远之计。用更好的就业环境、创业环境把留人变成留心，无论是企业还是城市，将会拥有源源不断干事创业的原动力。

比如，通过加大对劳动者的职业技能培训力度，进一步挖掘就业潜力。当前，各行各业都在加大力度推动产业升级，从员工自身发展的角度来看，学习新技术、新技能迫在眉睫。企业可以通过与培训机构、高校加强联动，提高针对在岗员工的职业技能培训频率，既能满足员工自我提升的需求，也能获得高素质劳动力。此外，还要从制度入手完善劳动者的权益保障。通过各方加强协同治理，解决好外来劳动者平等获取公共服务的问题，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障；拓展更多的就业岗位、更新的职业模式、更高的技能需求，可以带动更多就业，实现更高质量的就业。

招工“先人一步”，抢抓“复工先机”，反映了各地全力拼经济的信心决心。随着经济的持续恢复，相信就业市场也将出现新的变化。无论是企业还是劳动者，都要抓住机遇，努力实现更加充分更高质量的就业。如此，方能在“兔”飞猛进中稳住“最大民生”，托起“稳稳的幸福”。

文章：逯海涛